国有企业工会政工工作路径优化的实践研究

郭艳萍

摘要：国有企业对我国经济的增长发挥着至关重要的作用，随着社会不断的发展，国有企业的建设进程也在不断加快，国有企业工会政工工作属于国有企业的重点建设工作，通过不断优化国有企业工会政工工作的路径能够进一步提高国有企业的市场竞争力以及核心凝聚力。本文针对当前国有企业工会政工工作中主要存在的问题提出了相关的解决策略。

关键词：国有企业;工会政工;路径优化

一、当前国有企业工会政工工作中主要存在的问题

1.1企业职工人员层次比较复杂

为适应当前社会发展的趋势，国有企业建立了相关的现代化企业制度，由于制度还不够成熟缺乏专业的理论指导进而导致企业内部职工层次变得更加复杂。传统的国有企业内部组成人员比较单一主要包括企业的经营管理者以及普通的工作人员，一定程度上减轻了国有企业的经济负担。结合目前国有企业的发展现状来看，国企的工作岗位对工作人员的要求越来越严格，并且职工人员的出身、企业地位以及专业能力也具有很大的差别，为促进国有企业均衡的发展，国企工会需要结合国企实际的发展情况不断的调整职工层次，致使企业职工人员层次变得更加复杂，不利于国有企业长期的发展。

1.2工会政工工作内容繁多

在国有企业向现代化企业转型期间，劳动分配关系以及人事管理等工作都需要进行重新部署，致使劳动……