基层党组织书记队伍现状的研究与思考
——以攀枝花钢城集团有限公司党支部为例

□兰焱林

企业党支部是党在企业中最基础组织，是党在企业中全部战斗力的基础。企业党支部书记是党支部的主心骨、是党员队伍的带头人。在全面从严治党新常态之下，党支部书记必须发挥好“头雁”作用，确保党的路线方针政策和决策部署在基层得到有效落实。本文以攀枝花钢城集团有限公司（以下简称钢城集团）为例，探讨基层支部书记队伍建设的有效途径并提供借鉴参考。

党组织机构及基层党支部书记队伍构成情况

攀枝花钢城集团有限公司是2008年由攀钢改制而成立的股权多元化企业，共设立下属基层党组织145 个，其中直属党委2 个，党总支19 个，党支部124 个；党员2489 名，其中在岗党员2076名，离退休党员413名。在基层党支部中，二级单位机关支部书记大多数采取由党务部门的部长、主任担任，而其他基层党支部书记大多数由行政领导担任。124 个党支部共设有专职党支部书记7人、兼职党支部书记115人，兼职书记占书记总数94.26%；平均年龄46 岁，平均担任党支部书记的时间为7 年，其中，担任时间3 年之内的占5.12% ；本 科 以 上 学 历67 人，占54.92%；女性22人，占18.03%。

基层党支部书记队伍的现状分析

从宏观上看，集团现有党支部书记队伍有能力、作风正，在营造氛围、团结职工、凝聚思想、保驾护航、协助行政开展工作、维护稳定等方面做出了积极贡献。但客观分析的确存在许多与新时期、新任务、新标准、新要求不相适应的方面，主要表现在：

1.年龄结构偏大。大部分党支部书记的年龄都已达到或超过“不惑”年龄阶段，或许经验上较为丰富，但个别党支部书记缺乏工作激情、缺乏开拓进取精神和缺乏创新意识，安于现状、不求无功但求无过。……