劳动力成本上涨、劳动力“三大变革”与中国制造业企业退出

文/叶振宇

引言

企业健康成长对制造业高质量发展至关重要。2004—2008年我国经济年均增速达到11.56%，但制造业企业退出率却比较高。根据2004年和2008年全国经济普查数据，2004—2008年我国制造业企业退出率达到42.22%，年均退出率为10.56%，明显高于日本、德国、美国、法国、意大利等国家；即使是通过企业生存状态进行比较，这阶段我国制造业企业退出率也显得较高。同时，2004—2008年期间，我国大中型企业劳动力成本增长超过80%，而又由于制造业快速发展长期依赖于低成本的劳动力优势，所以制造业企业面临着较大的生存压力，劳动力成本过快上涨很可能是导致制造业企业高退出率的重要因素。随着人口红利消减，我国制造业企业不可避免要面对来自劳动力成本上涨的挑战。在产业转型升级未能及时、全面完成的情况下，制造业企业很难在较短时间内充分消化劳动力成本上涨带来的生存压力，由此就面临着退出的风险。

在劳动力成本优势明显减弱的趋势下，我国制造业发展亟须通过提高劳动力供给质量来应对这个挑战。党的十九大报告明确指出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。加快提高劳动力供给质量是推动制造业高质量发展的迫切需要，也是提高产业链现代化水平的现实举措。为此，本文结合国情特点，从劳动力成本上涨的视角，深入研究其对我国制造业企业退出风险的影响以及背后的传导机制，进而解释了制造业企业高退出率的现象；……