因子分析法在城市人才吸引力综合评价中的应用
——以广东省部分城市为例

周 蕾

（广州科技职业技术大学 基础部， 广州 510550）

当今世界，人才已成为各国经济发展、社会进步和增强国家竞争力的基础和关键，人才资源也是城市现代化建设的第一资源。因此，关注人才的生活、科研、工作和发展需求，科学地分析吸引人才的各种因素，是制定和完善人才吸引力政策的重要环节。本文拟运用因子分析法建立模型，找出多个变量的公共因子及其贡献率，定量评价城市对人才的吸引力，并以广东省为例，对各城市的人才吸引力进行综合评价。

1 评估指标体系与观测变量的选择

建立人才吸引力的评价指标体系要遵循系统性、导向性、直接性和客观性四个原则，做到设置尽可能全面，指标选择要有直接影响、可测、量化，并确保可信度。

按照上述原则选择人均GDP、城市GDP、进出口贸易总额、经济结构、旅游业总收入、医疗机构数量、工业增长值、房地产业开发投资、平均工资、居民人均可支配收入、就业人数等11 个指标，构成能综合反映城市人才吸引力水平的指标评价体系。选择深圳、广州、东莞、中山、肇庆、汕尾、珠海、汕头、佛山、河源、梅州、惠州等12 个广东省的主要城市，针对上述11 个指标，从2019 年《广东社会统计年鉴》和《广东统计年鉴》提取原始观测数据，获得12 个样本xj=（x1j，x2j，…，x11）jT，设其中的数据xij均已作标准化处理（1≤i≤11，1≤j≤12），则构成一个 11 × 12 的数据矩阵X=（xi）j11×12=（x1，x2，…，x12）。

2 模型的基本原理

多个变量分析时，往往由于指标过多，增加了复杂性，掩盖了关键点。在实际问题中，指标间通常具有一定的相关性，因此统计分析时希望用较少的关键指标代替众多指标，但要尽量不损失原有信息。……