政府会计制度下管理会计绩效评价分析与研究

苗艳波 忻州师范学院五寨分院

引言

随着政府会计制度在2019 年的提出，公立医院的管理会计工作对核算和财务管理来说有着明显的影响，管理会计工作也随之进行改革，提高医院会计工作的完善程度，对提高。本文根据实际的需求，采用有效的措施实施医院管理会计工作，并且设立针对性的预算管理设计框架体系，提高管理人员的责任感使管理会计工作得以顺利开展，促进管理效果的提升。

一、目前公立医院预算绩效评价存在的问题

（一）预算绩效评价理念不够清晰

公立医院管理人员对预算绩效管理没有清楚的认识，没有形成清晰的观念。成本科室等部门实际开展工作时，将更多的精力放在预算投入的编制上，而没有意识到预算执行对医院未来发展的影响，也没有开展相关管理工作跟进，会影响到预算管理的效果。另外也没有做好预算落实效果的绩效评价，会影响到实际管理的有效性。并且存在资金应用效果不佳，浪费较为严重的问题，不利于维护医院的利益。在这种情况下，没有清晰的预算绩效评价理念，会严重影响到公立医院开展预算工作，不利于防范预算风险。

（二）没有完善的管理会计内控对策

财务内部控制的工作不够完善，细节处理存在许多的不足主要表现为风险防范不够严格，财务管理当中项目资金没有得到有效利用，在获得不同项目的经费之后，科研人员没有将其合理应用在各个环节当中，导致经费过度消耗，甚至出现不足的情况。……