人才、管理、赛事
——中国武术散打职业化发展的三个向度

丁省伟 范铜钢

(1.南京师范大学 体育科学学院，江苏 南京 210023；2.上海体育学院 武术学院,上海 200438)

武术散打职业化的发展不仅是社会主义市场经济发展的必然，也是体育改革的必然。根据国外竞技体育商业化、职业化发展的历史规律和体育产业市场的经济属性，我国从1992年“红山口会议”开始逐渐对条件成熟的体育运动项目进行职业化改革。作为深具市场潜力的运动项目之一，武术散打也逐渐走上了职业化发展之路。经过多年发展，武术散打职业化水平有了较大提高，但整体发展速度依然缓慢。其中管理体制机制、赛事运行机制、职业品牌赛事、俱乐部主体地位、法治建设等是制约武术散打职业化发展的主要因素。2016年《中国武术发展五年规划(2016-2020年)》[1]的出台是武术散打职业化发展历程中的一个里程碑，它不仅提出了解决制约武术散打职业化发展的具体办法，更为今后武术散打职业化发展指明了方向。提出了建立散打职业化赛事平台、确立职业俱乐部主体地位、建立武术职业化管理体制、打造散打品牌商业赛事等具体目标。为了更好地解决武术散打市场化与职业化面临的困难与问题，本文从制约武术散打职业化发展三个关键环节——人才、管理、赛事，展开研究，旨在为散打职业化发展提供理论参考。

1 人才——中国武术散打职业化发展的根本支撑

1.1 运动员人才

目前我国散打运动员人才的培养实行的是“举国体制”下专业队模式，这种培养模式培养出来的运动员是为国家服务的，其人力资本基本上被国家所掌控，而这不可避免地会影响到散打职业化的发展。……