信息化在事业单位人力资源管理中的运用分析

王金燕 滨州市沾化区人力资源和社会保障局

为能有效保障人力资源管理活动的顺利开展，事业单位管理人员要能够抓住工作的要点，融入新的管理理念，以事业单位的高效发展为目标，采用现代化的方式做好人力资源管理工作。以往的人力资源管理工作的开展当中存在的低效的问题要及时进行解决，运用现代化技术加强人力资源管理力度，有助于实现管理的目标。

一、事业单位人力资源管理信息化应用的价值以及应用的问题

(一)人力资源信息化应用价值

事业单位人力资源管理是保障单位正常运营发展的保障，由于其在实际开展工作时涉及的管理内容很广泛，为能有效保障各项管理活动有效推进，这就要求采用新型的管理模式方法，从以下信息化应用价值方面进行阐述：

1.降低管理成本

人力资源管理信息化的应用在降低管理成本方面能发挥积极作用，改变了传统低效的管理方式，管理人员在对信息化技术的科学应用下，能保障各项人力资源管理活动高效开展。管理人员对信息化技术应用收集人员信息，结合不同人员采取相适应的管理举措，在这一基础上能调动工作人员的工作积极性，提高人员完成工作的效率，在信息化的技术应用知识下，大大提高了管理的效率，减少了管理成本投入[1]。

2.提高人力资源利用率

事业单位在管理中强化对信息技术的使用，将有效提高管理的效率，从这一基础管理方面得到了强化，才能为实现人力资源管理的目标。……