国有建筑设计企业人力资源管理的难点分析和对策构建
2021-11-22 15:43:45西部建筑抗震勘察设计研究院有限公司
现代经济信息
2021年20期
李 卉 西部建筑抗震勘察设计研究院有限公司
引言
在日益激烈的市场竞争压力下，随着社会经济的快速发展，各行各业都在进行人力资源管理改革，社会对人才的需求也逐年增加，以促进人才的有效吸纳。以国有建筑设计企业为例，人力资源管理也是其工作的重要组成部分。如何有效地进行人力资源管理，激发人才的工作动力，提高工作效率，是国有建筑设计企业当前工作中需要解决的问题。针对上述问题，我们应从根本上认识问题的症结，积极吸取国内外人力资源管理的有效经验，科学地将激励机制引入国有建筑设计企业人力资源管理，以促进国有建筑设计企业的发展和进步。
一、国有建筑设计企业的特点
建筑设计企业是技术密集型、知识密集型、人文密集型的高密度单位。设计作品的实现依赖于设计师的知识、智慧、技术和创新思维。很多企业没有建立起现代企业制度，大部分国有建筑设计企业从事业单位改制而来，人力资源管理体系停留在最基础的层面，还在沿用老一套行政体系，缺乏科学的考核，激励政策也要受制于国企内部各项指标如工资总额，人才引进数量等方面的限制，但设计市场的竞争技术竞争、品牌竞争，最终是人才的竞争，所以国有建筑设计企业的灵活性不强，在市场竞争中有时会处于劣势，因此，国有建筑设计企业做好人力资源管理方面工作，就是抓住企业管理的鼻子。
二、建筑国……
登录APP查看全文
猜你喜欢
内部考核
童话世界(2020年10期)2020-06-15 11:53:22
绿色建筑设计在建筑设计中的应用思考
建材发展导向(2019年10期)2019-08-24 06:25:04
国企改革视角下绩效考核的具体方法
经济技术协作信息(2018年30期)2018-11-22 06:20:28
绩效考核分配的实践与思考
经济技术协作信息(2018年30期)2018-11-22 06:20:24
公立医院绩效考核实施探讨
消费导刊(2017年24期)2018-01-31 01:29:20
建筑设计的困惑
现代装饰(2017年9期)2017-05-25 01:59:43
公立医院 如何考核?
中国卫生(2016年2期)2016-11-12 13:22:24
建筑设计中节能建筑设计的分析
中国房地产业(2016年2期)2016-03-01 01:25:34
家庭年终考核
海峡姐妹(2014年5期)2014-02-27 15:09:32
探讨居、商、景一体化的建筑设计
河南科技(2014年11期)2014-02-27 14:10:05
猜你喜欢
童话世界(2020年10期)2020-06-15 11:53:22
建材发展导向(2019年10期)2019-08-24 06:25:04
经济技术协作信息(2018年30期)2018-11-22 06:20:28
经济技术协作信息(2018年30期)2018-11-22 06:20:24
消费导刊(2017年24期)2018-01-31 01:29:20
现代装饰(2017年9期)2017-05-25 01:59:43
中国卫生(2016年2期)2016-11-12 13:22:24
中国房地产业(2016年2期)2016-03-01 01:25:34
海峡姐妹(2014年5期)2014-02-27 15:09:32
河南科技(2014年11期)2014-02-27 14:10:05
