对国企基层单位截留套取职工工资的几点思考

王 军 山西金象煤化工有限责任公司

一、截留套取职工工资问题的常见形式和特点

(一)常见的截留套取职工工资的形式

1.虚设奖项套取工资

由于职工工资由银行代发，所以有些单位负责人就利用手中的考核权利，通过虚列奖项给部分重要岗位职工多加钱或多加分的手段，待发放工资后，通知职工将多发的金额全部或部分退回设立“小金库”。

2.虚报考勤套取工资

有的职工请长假，有的出勤不多，但怕影响季度或全年奖，想记正常出勤。基层单位就利用职工这种心理，给请假职工虚报满勤，待发放工资后，通过微信、支付宝等形式将多发的钱收回挪作他用。

3.先垫后补变相套取工资

在消费时由职工先行垫付，在月底考核时利用手中考核权，将消费数额给职工补上，在表面上看没有直接从职工手中拿钱，实际上却是一种较为隐蔽的截留职工工资形式。

(二)截留职工工资问题的特点

1.套取手段多种多样

2.套取违纪金额的次数不断加大

单位负责人从几个月让职工带一次钱，逐渐演变为月月带钱，只是数额多少的不同。

3.截留套取的违纪款大多用于吃喝消费

真正用在购买办公用品、处置工伤和购买物资等方面的并不多。

二、截留职工工资问题原因分析

截留职工工资奖金问题的原因较为复杂，从主观上讲，一些单位主要领导打着为本单位、为职工办事的幌子谋取私利，侵占职工的合法权益。从客观上讲，也有多方面的原因：

(一)管理制度不完善、不合理

企业在制定制度时，往往对基层单位考虑的较少，难以落实基层单位日常的费用问题，费用不够便成了基层单位截留职工工资、绩效奖金的合理借口。……