探讨新个税法改革对企业薪酬制度的影响

福建中烟工业有限责任公司

引言

薪酬制度的合理设计对于一个企业的健康发展至关重要。2019年1月1日起正式实施的新个人所得税法为企业的薪酬制度提出了新的要求。在新的征收模式下，企业薪酬管理的相关部门，比如人力资源部、财务部就有必要对员工薪酬、福利计划等进行调整，一方面为员工财务安排提供更好的支持，另一方面也能更好地帮助企业降低用工成本。

一、新个人所得税法的主要变化

（一）税收制度模式的变化

个人所得税的征收主要分为三种模式，既综合征收、分类征收和混合征收。不同情况下适用于不同的征收制度。在新的个人所得税法中，税制模式由分类征税模式调整为当前的综合与分类相结合的方式，首次将工资薪金、劳动报酬、稿酬、特许权使用费等四项劳动性所得作为综合所得按年计算征税，适用统一的超额累进税率。同时新的个人所得税法为劳务报酬、稿酬和特许权使用费这三项所得提供了20%的费用减除，而稿酬所得还可以在此基础上再享受30%的减计。对于劳动性收入来源多样的纳税人来说，这样的计税方法在一定程度上减轻了他们的税负。新的税收制度模式对于综合所得的范围更为明确，保证了税收的基础，同时也是科学合理平衡收入的手段之一。另外，新的个人所得税法将对劳动性所得的征管方式调整为雇主预缴、个人自行申报、年度汇算清缴（按年汇总征税）。在新个税法实施的背景下，企业和员工都需要对纳税申报进行细致的学习和掌握。……