人力资源管理视角下的高校人事档案信息化建设

文/青岛大学 辛克盛 王永红

现代社会逐步进入信息化时代，互联网技术快速发展，促使高校人事档案管理开始进入全新的发展模式。基于大数据技术与信息技术，能将多项资源有效整合优化，能全面提升人事档案信息管理效率。高校人事档案记录的主要是教职工人事活动，留存下来供参考的应用资料，能有效展示不同阶段思想状态、工作表现等。在人才选拔中能作为有效参考，在信息技术快速发展中，高校诸多领域均能进行信息化建设，在人事档案管理中发展进程较为缓慢。在人力资源管理中，能全面推动高校人事档案信息化发展建设，能全面提高绩效考核成效，保障诸多岗位与人员有效契合，实现精确定位。人事管理部门要注重拟订完善的培训方案，有效激发人才发展潜力。当前要注重拟定完善的激励政策，实现人力资源有效规划，优化现阶段人才结构，引入更多优秀人才。

一、目前高校人事档案信息化建设的问题

（一）对人事档案信息化建设重视度不足，缺乏标准化建设。人事档案管理系统构建中，不单是执行信息查询功能，其主要效用体现在高效化数字服务基础上。但是目前有诸多高校管理人员对此项工作重视度不足，将其定位在辅助性质工作中。由于缺乏较高的重视度，导致档案信息化建设发展进展较为迟缓，诸多资金投入不足，对此项工作的开展具有较大限制性。档案信息化建设并非绩效显著的工作，在短暂时间内难以显现较大发展成果。……