大数据背景下企业人力资源绩效管理

张 新

（吉林人民出版社，长春 130022）

0 引言

大数据应用技术是现代高科技社会发展下的产物，其借助网络高度覆盖和广泛普及的优势，发展势头愈加强劲。如今，大数据应用技术已经渗透进了人们生产生活的方方面面。在现代社会人人推崇创新发展的形势下，以往陈旧的管理手段已经不再适合现代企业的发展需要，而企业人力资源管理板块也需要进行优化升级，以此顺应企业发展规划的最新要求，并在大数据技术的强力加持下，将人力资源管理部门带上新的台阶。将人力资源板块进行细化，其中的绩效管理是重要的一个环节，其涵盖了企业人员所有的数据信息，这些数据信息是对企业每位员工的真实表达，利用这些数据信息进行人力配比，可以使企业在管理方面更加严谨和科学，也能真正做到企业人力资源绩效管理模块在数据方面的高度管控。

1 企业人力资源绩效管理中使用大数据技术分析的必要性

伴随社会经济条件不断变化，企业之间的竞争愈加激烈，对企业来说，如何留住人才，为企业未来发展储备梯队人才，是其人力资源管理中的重要内容。想要切实提高企业核心竞争力，就要将人力资源管理方面的工作落到实处，只有打造一支独一无二的、实力强劲的工作队伍，才能在创新工作方面具备高度热情，为企业内部经营管理提供便利［1］。在目前发展形势下，社会市场经济的变化从未停止，为了能够努力追……