就业优先视角下大学生就业创业主体意识培育与实践路径

文/杨伟华

随着我国教育事业的不断发展，近十年来我国高校的毕业生数量呈现明显的上升趋势，而这一现状带来的最直接的问题就是毕业生的就业问题。市场对人才的需求不断提高，在某种程度上奠定了激烈的就业竞争基调，又因人才数量与人才缺口之间的契合度存在着偏差，部分毕业生就业更加困难。不仅如此，市场发展逐渐趋于饱和，这也直接导致就业岗位的减少[1]。面对这一现状，国家在“十二五”规划会议中首次就大学生就业问题进行了系统研究，并在会议规划纲要中提出了以“就业优先”为核心的国家发展战略。到了“十三五”规划会议期间，“就业优先”不再仅仅是以战略的形式存在，而是成为会议讨论的纲领，并指出了具体的实施要求[2]。由此可见，国家对大学生就业发展问题给予了高度重视。高校对大学生就业创业意识的培育工作也需要及时做出相应调整。

为此，本文在详细分析就业优先含义的基础上，对大学生就业创业主体意识培育措施进行研究，并指出切实可行的实践路径。

一、就业优先的内涵分析

要做好大学生就业创业主体意识的培育工作，首先要对国家提出的“就业优先”战略有正确认识。为此，本文首先分析了就业优先在就业地位、就业目标和就业主体三者角度的内涵。

（一）就业地位优先

从宏观角度看，“就业优先”战略要求各级部门在进行工作规划以及具体的工作开展过程中，要充分明确就业工作优先的核心地位，将就业问题作为首要内容。……