以党建为引领推进国有企业文化建设

文/国网福鼎市供电公司 陈越颖

新经济时代背景下，国有企业在经营管理中要抓住发展机遇，经济市场瞬息万变，国有企业在文化建设发展方面要从创新的角度出发，注重发挥党建工作的作用价值，真正有助于国有企业可持续发展，为企业文化建设打下坚实基础。

一、国有企业文化建设和党建融合问题

党建为引领的国有企业文化建设，能从整体上提升企业发展的质量水平，为企业的可持续发展打下坚实基础。但从实际的发展现状来看，其中存在的问题比较多样，现从几个层面进行阐述：

（一）没有在认知层面有效统一。国有企业文化建设和党建进行融合发展，有助于促进企业可持续发展，但从实际的现状中发现，文化建设认识以及认同方面没有得到统一。从部门的层面来看，部门内部职工对企业文化建设理解比较有限，缺乏全面性的认识，而和文化建设关系不大的部门存在着冷漠以及忽视的现状。在职位的层面来看，担任管理岗位的职工在文化建设的理解方面要好于非管理岗位职工，但即便如此，在文化建设和党建融合的认识方面也没有全面性的理解，这一基础工作没有得以强化，必然会影响国有企业文化建设发展的质量。

（二）文化建设的形式化现象突出。从国有企业文化建设和党建融合工作的现状发现，存在的形式化问题比较突出，没有真正认识到党建和国有企业文化建设的价值，没有从核心的内涵层面进行理解，从而对实际企业文化建设工作的良好推进有很大程度的影响。……