独立学院就业质量分析及提升途径
——以南京航空航天大学金城学院为例

文/谢旭波

一、影响独立学院毕业生就业质量的主要因素

（一）独立学院就业面较窄

独立学院存在办学时间短、认可度不高的问题，尤其是在当前毕业生日益增多的情况下，用人单位在选拔人才时的门槛不断提高，而且更多是倾向于一本或者公办学校学生，使得独立学院毕业生的就业面临着很多困难。

（二）毕业生择业观念需进一步转变，就业期望过高

毕业生对就业没有一个特别清晰的认识，同时由于缺少自身规划，大部分学生仍存在“慢就业”的现象。细究“慢就业”背后的原因主要有以下几点。

（1）就业价值观问题[1]。大家普遍认为“北上广深”这样大城市的发展机会更多，更愿意去大城市大公司发展，不愿意去农村、西部以及基层等艰苦的地方工作。

（2）部分学生认为“工资高、福利好”“工作稳定”就是好工作，但是并没有考虑是否适合自己发展；还有学生并没有考虑到自身的综合能力与岗位是否能匹配，造成了理想与现实存在较大的差距的现象，出现“想去的单位进不去，进得去的单位不想去”的情况。

（3）自卑与逃避心理。由于社会对于独立学院的认可度不高，独立学院的毕业生求职时会受到用人单位的差异对待，无形中对他们的心理造成了打击，特别是对部分成绩较差、各方面表现并不突出的同学来说，在看到就业竞争如此激烈，自己又没有一技之长和好的家庭背景、社会关系等，会出现消极抵触情绪、消极的想法，不主动就业[2]。

（三）人……

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