试论现代管理体制下的国企政工工作新思路

王晓莉

摘要：国有企业作为国民经济以及社会发展的重要支柱，是新时期国全面建设社会主义现代化强国的基础。作为国有企业，就要发展和壮大自身的创新能力，给社会主义市场经济注入新鲜的活力。在国有企业中，政工工作也在慢慢的发生着改变，这时候就要针对工作进行创新，因此本文就国有企业在现代管理体制下的政工工作以及它的新思路进行分析探讨。

关键词：现代管理体制  国企政工  新思路

一、目前国企政工工作面临的问题

1、企业管理工作不够完善

理论上来说随着我国社会经济体制的不断完善，国有企业在管理上也应该充分体现出它的优势来适应日益增长的社会物质文化要求。但对于现阶段大多数国有企业来说，在管理上还存在很多的问题，比如说，由于专业人才缺乏导致在政工工作岗位上的人员往往都是一岗多职的情况，这就直接导致其工作效率低下，对于工作人员自身来说还会因此消磨他们工作积极性，从而影响多项工作内容。这就给国有企业的良好发展埋下了隐患。还有一种情况就是从事政工工作的人员年龄都偏于老龄化，很多的年轻人员因为其职业道路狭窄，薪资待遇水平都比较低，所以难以长期从事政工工作，导致这个岗位的流动性比较大，使得国企政工工作收到了很大影响，不利于国企的长远发展。

2、创新效率比较低

很多国有企业都是从传统的管理理念走过来的，因此他们在管理上还会固守传统的管理机制，使得企业不能够得到创新发展。……