人工智能时代劳动法适用的困境与方法

索朗久美

摘要：我们的生活逐渐步入人工智能时代，人工智能在给生活各个方面带来便捷的同时也给当今现存的法律规则带来了一定的冲击与挑战。在劳动法领域的挑战尤为突出，当人工智能逐渐成为支持社会转型的驱动力后，从根本上来看，劳动的样态已经发生了实质性的改变。我们应当发现劳动法在人工智能时代适用的困境并探索解决方法。

关键词：人工智能时代  劳动法  劳动关系

前言：人工智能因其独特的高度智能化的性质提高劳动生产的效率，但人类传统的劳动形态受到了严重的冲击。作为能够调节劳动关系以及法律制度而存在着的劳动法应面对人工智能所带来的问题做出相应的解决办法，确保劳动法的法律价值的最大发挥。

一、人工智能时代劳动法适用的困境

1.是否应赋予劳动法律的主体资格

人工智能被广泛应用于劳动市场的行为已经对低端劳动力造成了严重的冲击并对部分高端劳动力产生了一定的影响。由人工智能打造而成的“工人群体”的队伍也在不断壮大。那么，这些由人工智能所组建的“工人群体”能否将其判断为劳动法律上意义的主体？由“工人群体”在行业中产生的劳动效益由谁来享有？“工人群体”在进行劳动生产时所形成的权利和义务由谁来承担？出现事故时主要的责任承担者是谁？这些问题都是“工人群体”在实际劳动中需要被解决的问题。在探讨人工智能所组成的“工人群体”是否应被赋予劳动法律的主体资格时，我们首先要讨论的应当是其能否被赋予民事法律的资格。……