企业基层党建工作创新方式分析

李 秀 山西路桥第二工程有限公司

党建工作重要的政治优势，也是各项工作有序开展的保障，在企业中基层党组织是贯彻党方针党路线的重要组织，也是团结员工服务员工的重要组织，基层党组织要发挥出模范带头作用，凝聚员工向心力形成战斗堡垒，在新形势背景下企业基层党组织要坚持党的领导，创新党建工作，全面发挥出党的政治核心作用，促进企业的健康发展。

一、基层党建工作创新发展现状

在新时代企业基层党建工作结合不忘初心要求不断的创新工作体系，形成了特有的工作模式，实现党建工作的有序开展，但有些企业基层党建工作创新情况仍然存在不足之处，要通过深入分析加以调整与优化。首先存在理念创新不足问题，企业基层党建工作创新目标的实现需要坚持创新理念，但实际上有些基层党建工作在开展时并未重视到形式与实质的关系，虽然喊出了创新口号却未真正实现创新。例如：进行企业基层党建工作创新时并未对新形势进行分析，致使创新工作缺乏融合性，也有些基层党组织在进行两学一做活动时只是完成规定动作，却并未对自选动作进行创新，而造成这些现象的根本原因是缺乏理念创新。

其次存在创新体系不足问题，良好的工作体系是实现企业基层党建工作创新的基础，但实际上很多基层党组织只是看起来工作体系比较完善，尤其是组织体系建设中很多人都是处于兼职状态，这就致使在参与企业基层党建工作时难以全身心投入，导致工作效果不理想。或者制度体系建设存在不足存在边缘化问题，而这些工作体系创新不足就会导致创新动力不足，进而影响基层党建工作创新质量。最后是工作载体创新不足，多样化的载体支撑才可以增添党建工作活力，但实际上很多企业基层党建活动载体单一、载体设计缺乏创新，或者即使存在创新思路却没有有效落实，具有创新工作载体却缺乏长效机制等等，这些都影响着创新质量[1]。

二、企业基层党建工作创新方式

(一)创新党建理念，加强思想建设

在新时代企业所处环境、工作条件、发展状况都产生了一定变化，在新机遇面前企业要应对时代变革，创新基层党建工作，促进企业可持续发展。一方面要创新党建理念，首先要坚持将基层党建工作与员工发展目标相结合，形成目标一致行动一致的局面，基层党组织要树立服务理念，结合新考验新情况进行仔细剖析，掌握发展规律。其次要构建大格局，基层党建工作要涉及到方方面面，采取各种有效措施激发员工积极性，基层党组织要不断的健全组织结构，更好的适应新阶段发展要求。再次要不断的完善库站组织建设，有针对性的开展相关活动，提高工作实效，基层党组织要发挥出政治作用落实工作评价体系，结合硬指标提高工作水平。最后要围绕重点工作精准把握主攻方向，形成具有特色的规范机制，加强岗位职责制度的落实，为基层党建工作任务目标的实现奠定基础。

另一方面要加强思想建设，这也是企业基层党建工作的重要任务，要从两方面做起，一是强化党务工作人员对基层党建工作的认知，能够明确自身职责，为其他员工树立榜样，发挥模范带头作用，并重视各个层次沟通，落实以人为本理念，通过对企业员工进行思想动态排查帮助员工解决实际困难。例如：对于家庭经济存在困难员工采取帮扶计划，增强员工对企业的归属感，使员工可以为企业目标奋斗。二是要有效落实各项任务，企业基层党建工作要融入企业管理各个环节中，通过取长补短提高党建及企业管理质量，党员干部要不断的学习中国特色社会主义思想，实现理论与实践的融合，并承担起思想政治建设责任，从思想上满足基层党建创新需求[2]。

(二)创新党建文化建设，创新工作模式

首先，文化作为精神家园，企业基层党建工作的创新要重视党建文化创新，一方面要将党建文化工作与企业中心工作融合，发挥出党建文化的凝聚激励作用，促进企业实现战略目标。例如：为了使企业员工凝聚成整体朝着同一目标前进，就可以以规范、精细、共赢价值观念为核心建设党建文化，其中规范是要求各个岗位的员工能够严格按照规章制度办事，精细是要求员工要严谨，注重细节，共赢则是一种追求，通过协调协作共同进步，或者以绩效考核为标准建立薪酬分配体系，以增加企业效益为目标扭转经营劣势，既能充分挖掘企业员工潜力调动其工作积极性，又能促进企业基层党建工作的创新。另一方面要将党建文化与企业制度建设融合，建立健全制度文化是践行企业核心价值观念重要保障，要塑造以特色管理为目标，涵盖岗位责任制度、内控管理制度等于一体的制度文化，做到有章必循，并强化制度的权威性，提高制度的执行力度，以共同准则规范员工行为，营造出良好的基层党建创新氛围。

其次，要不断的创新党建工作模式，如果企业基层党建模式活力不足就会使某些员工产生抗拒心理，或者不积极参加党建活动，因此要通过创新工作模式促进基层党建工作的发展。例如：企业可以创设微信平台定期发布党建内容，并组织员工开展互动活动形成良好的沟通平台，或者通过组织员工竞赛活动、员工晚会主题活动等，丰富员工业余生活增强企业凝聚力。

最后，要营造良好的基层党建生态环境，尤其是在互联网+背景下，企业基层党建工作理念以及工作模式发生了一定变化，网络的开放性为企业基层党建工作的创新提供了平台，因此，基层党组织要充分利用互联网加提高工作效率做好思想建设宣传工作，并利用智能终端、云计算技术等开展体验式评价、资源共享等促进阳光党建发展，既可以为基层党员了解发展形势提供便利，也可以通过开设政策导读模块使基层党员与企业有效对接，而且利用互联网技术创建党建资料库，共享党建课件，也可以为基层党组织的菜单式学习提供资源[3]。

(三)创新党建制度，创新活动方式

在企业生产经营过程中，基层党建工作作为重要的组成部分，需要树立一岗双责理念，将提升企业核心竞争力及提高基层党建工作质量作为企业生产经营的重要目标，通过双管齐下提高党建工作实效性。基层党组织要发挥出协调作用，并规范党员行为，结合企业发展情况创新党建规章制度，使其更加满足企业现代化发展需求。例如：建立健全决策运行机制，企业基层党组织要积极参与重大问题的决策，保障企业决策落实党的政策方针，提高决策的民主性与科学性，促进企业可持续发展，基层党组织要意识到其参与重大问题决策的重要性，在进行决策时要全面落实决策制度，在完成决策后要组织党员群众严格落实决策，并结合决策反馈情况进行偏差纠正，避免由于决策失误造成企业损失。

企业基层党组织工作的创新要适应形势发展变化，与时俱进创新党建活动方式，丰富党建活动内容，要将政治学习、企业文化建设活动相融合，通过开展岗位奉献活动、群众评议活动督促党员立足本职。或者通过组织讲座活动开拓党员视野，陶冶党员情操，例如：党课作为重要的思想教育形式，企业基层党组织可以定期聘请专家进行党课讲授，或者开展大型党建活动推动基层党建工作的创新。另外，要重视基层党员的教育管理，采取有效手段开展理想信念教育、党风教育，促使基层党员保持党的先进性，树立正确人生观，坚定理想信念，增强政治责任感，做好群众表率。或者结合三会一课制度定期对党员思想状况进行分析，对企业基层党员职责履行情况进行评议，及时解决所存在的问题实现后进党员思想转化目标，创新基层党员队伍建设，为企业基层党建工作的创新提供人才支持[4]。

三、结语

总而言之，企业改革的推行使得企业基层党建工作产生了较多问题，需要引起企业的重视，要意识到基层党建工作创新的艰巨性，并不断的总结与应用成功经验，创新党建理念，加强思想建设，创新党建文化建设，创新工作模式，创新党建制度，创新活动方式，在实践中探索创新路径，提升党建水平。■