高级人才在企业发展中的动态价值

俞继业 杭州千汇人力资源开发有限公司

一、引言

企业对人力市场的需求，不仅在知识和技能的储备要求更上一层，更是在迅速适应动态发展上提出了更高的要求。本文在劳动力市场供需剪刀差拉大的现实情况下，阐述了高级人才在企业发展中的动态价值体现。

二、人才的动态价值必然演变

《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020)》(规划纲要)中对人才的具体含义进行了界定，表示具备相关专业知识技能，能够提供创造性劳动价值并且有利于社会发展，具备良好的素质能力的这部分人员被统称为人才。

2017年，社会科学文件出版社发表的2017年人才蓝皮书《中国人才发展报告(NO.4)》指出，我国高级人才缺口高达上千万。同时，自2013年以来，每年的求职信息发布数与岗位信息发布数正在以逐年差距比例增大的走势进行。人力供给与社会发展需求的不平衡性趋势逐渐彰显①。

对人才价值管理研究，从中世纪到工业革命结束，从淳朴的线性管理思维到以机械论为主的线性思维，直至复杂性管理思维在实践中初现端倪②。随着发展社会逐渐演变，至科学管理理论、社会人思想、管理丛林复杂思维体系出现。

1985年，提出“人才还是一个动态的概念”③。2009年，提出“无边际专业生涯”④。在当前社会信息技术飞速发展的影响下，员工参与工作的组织结构不再局限于一个固定的地方，同时组织和员工有了新的关系体系。早期的员工工作中，通常保持认真负责的态度在固定的组织机构中参与工作，希望能够长期稳定的留在组织中；……