有关激励理论运用到企业管理的思考

赵 温 首都经济贸易大学

引言

现今我国社会经济正处于一个高速发展的阶段，在这一阶段中，各大企业中的管理理论也得到了较好的发展，人们发现，现代企业的管理归根结底是对人的管理。对一个现代企业来说，员工的工作态度及效率决定着企业自身的发展与核心竞争力。在现今各个企业的管理中，只有保持员工内部的有效竞争才能激发员工的动力，进而提升企业的运作效率。企业内部有效的激励机制能够有效促使员工做好自身工作岗位中的需求与职责，并有效激发其潜力，为企业的发展添砖加瓦。

一、激励理论概述

在前面说到了激励机制对员工以及企业发展的优良作用，那么什么是激励理论呢？激励理论主要是运用一些特殊的方法和管理体系，使得员工对企业发展以及自身工作所做出的承诺最大化的一个过程。其中激励最主要的目的在于充分调动员工工作积极性，为企业的发展创造出更多的价值。激励理论一经提出，就受到了各大企业的关注与重视，并将其积极地运用到了企业管理中，它的加入使得企业中的员工能够持续保持上进的心态，使其工作积极性得以激发，并能够使其工作不在浑噩度日，而是有着具体的目标和前进的方向。现如今，各大企业在进行管理时纷纷运用到了这一理论，并取得了教好的效果，这使得企业越发关注、重视激励理论，并加大了对其的研究与创新，以便能够更好地符合自身企业的发展理念，激发员工的积极性与潜力，推进企业得到可持续发展。……