基于企业用工的女性劳动权益保障研究

陈虹宇 首都经济贸易大学

前言

女性地位是一个国家文明的体现，享有的权利是法治的象征，劳动权是女性争取男女平等和获得经济独立的基础。目前，我国劳动法、宪法、妇女权益保护法等一批保护妇女劳动权利的法律，都有保护妇女劳动权利的规定，但存在实施不力的问题。事实上，妇女劳动权益案件随处可见。因此，有必要从多方面研究企业就业中妇女劳动权益的保护问题。

一、我国女性劳动权益保护的现状

(一)女性劳动权益的概述

生存权是人权保障的核心内容，劳动权是生存权的重要前提，是宪法赋予的一项重要权利[1]。在社会文明的进程中，男女劳动者扮演着同样的角色。受传统观念的影响，大多数人认为妇女的责任是承担家务和抚养孩子，这将被排除在带薪工人之外。然而，保护妇女的劳动权益对提高妇女地位具有重要作用。当人们广泛关注性别问题时，歧视的概念就可以从根本上消除，女性可以作为独立的人格存在于社会经济中，实现真正意义上的性别平等。

(二)我国法律确立和保护的女性劳动权益

1.平等劳动权

《宪法》规定女性在经济、政治、社会、文化、家庭等方面与男性有着相同的权利，国家要保护女性的利益和权利，培养女性干部，与男性有相同的薪酬[2]。这表明，法律禁止因性别歧视而在就业中对妇女的一切不公平待遇，并防止对妇女的直接或间接歧视。用人单位不得提高女性就业门槛，不得增加就业条件，不得侵犯女性劳动权利。……