工会在企业文化建设中的作用与优势及参与途径探讨

赵丽娜

山西介休义棠倡源煤业有限公司 山西介休 032000

近些年我国世界经济一体化进程逐步加快，我国经济与国际接轨，劳动关系逐步被打破，并呈现出国际一体化发展。此类变化关系到企业发展、也关系到社会稳定以及政治稳定发展。当前要注重将国有企业员工最大限度组织到工会中，能有效代表广大员工自身利益。加强党群干群关系，突出社会主义现代化建设的功能。

1 工会的含义和工会在企业管理中的作用

工会原本指被雇佣者因存在同样的利益而自发地聚集在一起，形成的一个社会团体。工会在企业管理中最主要的作用就是维护和保障劳动者经济利益，从根本上说工会在企业管理中维护工人阶级的阶级利益[1]。工会可以将企业中的工人力量集中起来，代表着企业全体员工和企业进行对话和谈判。工会可以帮助被雇佣者与雇佣者进行有效谈判，为被雇佣者争取更大的利益。工会代表着被雇佣者的利益，即工会在企业管理中代表着工人阶级的利益，维护工人阶级的合法、有效权益。工会可以代表着全体的企业职工，在企业管理中对企业的管理活动进行适当的管理和必要的监督，确保企业的民主性，维护企业员工的切身利益。工会可以在企业管理过程中，对企业员工进行动员和引导，让企业员工发挥出主人翁作用，为保证企业工作目标的实现起到积极的促进作用。

2 工会组织在企业文化建设中的优势

2.1 体制和制度方面的优势

工会组织是党领导下的群众组织，是职工之家，是职工的娘家人，更有法律法规的支撑和维护。……