广西完善人才管理机制的路径分析

谭 凤 广西壮族自治区食品药品审评查验中心

引言

20世纪90年代，广西推出了一系列高级人才引进策略，使地区经济在短短几年间得到快速发展，进入21世纪以来，全国各地人才抢夺日益激烈，又因广西本土高等教育人才产出短缺，广西的人才队伍建设，尤其是高级人才队伍建设遇到了一系列问题，如何采用科学的人才管理机制引进、留住高级人才，是需要我们着力思考的问题。

一、完善人才管理机制的意义

(一)高级人才能促进地区整体发展

高级人才代表的是技术领域的“高”“精”“尖”“广”，给企业、地区经济发展带来的影响往往具有革命性的意义，纵观全国人才分布情况，北京高校众多，当之无愧成为中国科技公司的聚集地；上海依托地缘优势，金融行业在全世界的地位数一数二，高级金融人才在陆家嘴的咖啡馆到处可见，没有这些高级人才为地区行业的发展添砖加瓦，就没有这些地区经济的迅速腾飞。

(二)良好的成长环境是吸引人才的根本

无论从个人成长角度出发，还是从科研实力出发，亦或是个人报酬考虑，人才对于地区选择具有较高的要求，然而全国能满足这三点要求的地区寥寥无几，中国近几年来的“公务员”热潮，近几年，国内各大科技公司在“社区团购”领域的厮杀大战，大学里计算机专业人才迅速爆棚的现状，充分说明了以上问题。地区如果不能给人才良好的待遇和专业对口的可栖身行业，则很难留住人才，尤其是高级人才。……