新常态下如何做好国企青年员工思想政治工作

冯金宝

（凯盛科技股份有限公司，安徽 蚌埠 233000）

习近平总书记立足于民族兴旺发达的高度，指出：“青年的理想信念关乎国家未来。”青年员工是国企高质量发展的生力军，其理想信念和成长与国企未来的发展息息相关。“青年兴则企业兴，青年强则企业强”，思政工作是我党的政治优势和优良传统，是国企转型升级、稳健发展的精神动力和根本保障，是国企井然有序开展各项工作的生命线。在新常态下，做好青年员工的思政工作，可激发国有企业活力，提升国有企业竞争力。因此，国企领导者要认识到在新常态下做好青年员工思政工作的重要性，瞄准自身发展战略目标，把握大势，找准政治工作切入点和着力点，全面谋划、整体设计，通过想对策、花力气、找短板，切实做好青年员工思政工作，夯实国企行稳致远的基础。

一、新常态下做好国企青年员工思政工作的重要性

国企是国民经济的命脉，为了自身发展，每年都要引入大量青年员工。当前，青年员工已经逐渐成为国企发展过程中的重要力量。在信息时代，特别是在各种文化思潮的冲击下，青年员工思想活跃、个性鲜明、文化水平高、学习能力强、善于接受新鲜事物、创造力较强，斗志昂扬，充满热情，希望实现自身价值。但是在国策和环境的影响下，当前大部分青年员工都是独生子女，自我意识过强，看重个人利益，以自我为中心，团队协作意识较弱，还有部分青年员工过于追求安逸，缺乏工作热情，将工作视为谋生手段，频繁换工作，不仅影响了企业的正常运行，而且不利于企业的稳健发展。……