探讨企业离退休党建工作的新方法

夏 曦

（甘肃省地矿局第二勘查院，兰州 730020）

引 言

离退休党员领导干部人员是一支特别的离退休人员集群，我们尤其需要根据实际状况精心搞好该集群的党建工作，以坚定从严治党的方向，不断改进党的思想建设，发现新问题，制定新举措，全面提高党建的实效。

一、离退休群体党建工作存在的问题

一是随着党员年龄逐步提高，一些老党员甚至不能参加党的组织活动。此外，老党员人数过多，管理不便。二是党籍干部工作流动性较强，且住所分散，无法集中进行政治活动。所以，党建教育工作无法全面开展，也不能有效落实对老党员干部的思想政治教育。三是部分党员政治思想自觉性不高，组织纪律观念和意识不强。个别党员领导干部在离退休后，忽略了政治思想学习。而且，由于其思想觉悟力不高，很容易触犯组织纪律，甚至抗拒参加组织会议和活动。出现这些状况的因素是多方面的。党支部班子成员尽管承担着工作义务，但没有一定的考评制度，工作积极性不够强，在党建工作中较为被动。

二、企业离退休党建建设的必要性

（一）有利于提高企业核心竞争力

离退休职工是企业的宝贵财富，在任时他们为企业的发展贡献了自己的力量，即使离任了，这些老同志的丰富经验和智慧也能为企业的发展与进步提供很多帮助。21世纪是人才竞争的时代，人才就是企业的核心竞争力。我们不仅要积极挖掘培养新的人才，同时还应做好对这些离退休老职工的建设工作。……