创新国有企业培训方式 助力企业经济发展

赵河法

（中国煤炭地质总局水文地质局，河北 邯郸 056004）

一、前言

企业人力资源工作质量的高低，直接决定了企业未来的综合实力以及市场竞争力。我国煤炭行业的发展更多会受到国际化市场竞争关系的影响，因此更要关注人才流失、人才短缺以及基层员工培训体系不完善的问题，积极创新培训体系，提升企业内部员工的综合能力。

二、国有企业培训的重要性

当前，企业的内部培训工作已经受到各方的重视和关注，这主要是由于现阶段招聘的总成本往往远大于培训的成本投入。同时招录新人不仅要耗费大量的人力物力，也要给予新人一段适应时间。但人才培训则可以在短时间内提升员工的综合能力，这样就可以满足一些岗位的实际需求。此外，这种培训方式能够加深员工对企业文化的了解，降低企业日常经营和管理的成本，为员工提供一条明确的晋升道路，在日常经营管理中，员工之间能够形成较强的凝聚力与向心力［1］。

三、国有企业培训管理创新的价值

（一）可持续发展诉求

全面进入新时期之后,国有企业的发展速度稳步加快。在市场化发展进程中，企业之间的竞争越发激烈，因此各个企业须格外重视培训管理工作。国有企业虽未参与市场竞争，但代表国家形象与利益，故更应重点加强培训。特别是全球经济危机发生之后，国有企业的发展面临着更大的挑战。其中管理、机制、技术的创新与改良是企业壮大的关键要素。……