国企党组织在干部选拔任用中的把关作用

王芳媛

（中铁二院华东勘察设计有限责任公司，杭州 310002）

引 言

随着新时代的发展，国有企业作为国民经济的支柱部分，如何保证有效地选拔领导干部，促进整个企业的向好发展是非常关键和重要的。在具体过程中，对相应的干部进行选拔需要有效发挥领导的把关作用，确保选拔出来的人员胜任相应的工作，带领企业顺利向前。

一、国企党组织在干部选拔任用过程中的问题

（一）机制问题

目前而言，国企党组织干部选拔任用过程的相关机制仍然不够完善。一直以来，国有企业的党组织对于相关干部与人才的管理都非常重视，但是对于相应的职责权限与管理范围等，都存在着不健全的问题，并且由于方法程序的不完善，对于细小的问题，也十分容易忽略。人才选拔方式是将党组织选拔与市场选拔进行相应的结合，但在具体的操作过程中，环节众多，多数情况下都是对一件事进行一次商议，提出一种办法进行解决，但是这种决策方式的具体职责划分并不严谨，整体操作不够细致，并且缺乏系统性和连续性。

（二）执行缺乏规范性

在对整个国有企业党组织干部的任用进行选用时，存在着不规范的现象，不能有效对干部的个人能力及发展潜力进行有效的考察与分析，并且存在着论资排辈的现象，选拔出来的人员的具体能力、群众基础等都不一定客观与完善。同时，部分领导不能有效听取其他成员的意见与想法，做决定时过于主观，这就导致了整个干部选拔过程缺乏客观性和规范性。部分干部存在着违背组织要求的现象，对许多已经出现的问题缺乏重视，不能及时制止与批评，影响了整个企业的人才选拔风气与效果。

二、发挥领导把关作用的原则

对于整个国有企业的党组织而言，在整个人员选用与任命过程中，需要发挥领导的把关作用，其主要原则就是落实党管干部、党管人才。在当前的大环境下，经济发展迅速，现代的企业治理机制采用的是法人治理情况，并且相应的组织结构与管理方式不断更新，以便更好地适应时代的变化与发展。但总体而言，国有企业的党组织必须保证发挥主导作用，要真正做到党管干部，保证国有企业的前进与发展，拥有强有力的组织保障，确定方向步调的正确性。

在整个领导发挥作用的过程中，需要定标准、把程序、重评价、强管理，在原则指导下，明确发挥领导作用，全方位地进行人员选拔工作。对于相应的人员选拔标准进行规范，保证人员选拔程序的严格完善，在具体人员的选拔过程中，要保证能够遵循原有的选拔程序，并在具体的实行过程中，不断地对原有程序进行改善，保证整个人员选拔的公平公正。同时，对人员选拔还需要进行有效的考核与评价，防止论资排辈和大锅饭思维，保证领导人员能够切实发挥其领导作用，为整个企业的发展起到带头作用。在具体的引导选拔过程中，还需要在日常工作中不断加强相关的监督与管理。对于整个资金资产管理、销售、采购等重点部门进行监管，防止出现有损国有企业利益的行为出现，并且明确相应的任期制和问责制，保证整个国企内部人员能够廉洁自律。

三、充分发挥党组织监督作用

（一）加强监督意识

必须时刻注重发展，不断加强党内民主监督，积极组织开展各类学习活动，让所有成员从思想上、意识上、行为上能够贯彻党章、熟悉党内法规、重视自身的监督责任与能力提升。要清楚认识到党员领导干部对于整个监督体系而言，是十分重要和关键的。由党章和其他重要党内法规赋予了相关组织神圣的职责，要不断加强党内民主建设，履行好党组织监督的责任，树立良好的民主意识与监督意识。

（二）进行好工作的结合

可以考虑将相应的监督工作与各类具体的活动进行有效结合。举例而言，可以将其与相应的党建先进单位活动相结合，与党务公开工作相结合，开展适当的调研检查工作，保证在提升党员意识的同时，能够听取群众意见，进行问卷调查，对活动有明确的会议记录，制定合理的、公开公正的相关指标与人员选拔方案，具体监督责任方式透明公开，加强对干部选拔任用的重点环节监督，调动广大党员干部参与监督工作的积极性。通过相应的公示与党务公开工作，可以增加干部群众对选拔工作的信任程度，协助党组织开展监督工作，落实监督职责。

（三）落实监督工作

在具体工作过程中，需要对监督责任工作进行有效落实。在人员选拔的过程中，需要能够有效地进行干部民主推荐与相应的测评工作，民主选举推荐必须得到群众赞同与认可，如果不能得到群众普遍赞同与认可，则对其是否进入考察对象需要进行重新考虑。需要对进行参与的具体干部进行有效的考核与考察，充分了解党员干部的真实情况与个人优势，广泛听取有效意见，进行对比核实，确保相应情况的真实性。在进行考察之后，还需要组织各单位部门与人事部门和相关党组织委员会进行综合考虑，尊重群众的思想和意见，保证最后结果的真实，保证人员选拔严格按照原定规章进行，真正选拔出让党组织放心、让群众满意的人，并且进一步给有能力的人机会。

四、完善制度

在进行干部选拔的过程中，还需要不断完善相关制度，保证具体操作有据可循。在干部选拔过程中，要明确选拔标准，严格把控选拔过程，使整个人员选拔公开透明公正，更加有效地准确识别人才改进考察办法，加强考核力度，选用优质人才。

首先需要对相关的意见征求制度，会议制度，选拔标准，都进行明确的规定。要保证在整个干部选拔过程中能够听取党组织机关的意见，同时了解群众意愿，为国有企业的人事部门进行干部选拔提供良好的参考条件。在人员选拔过程中，需要注重相应的道德品格与能力要求，还要保证群众意愿能够得到足够的尊重。

列席会议制度在整个干部任用选择过程中是非常关键的，可以有效保证在干部提拔的过程中能够进行相应的民主推荐与考核，充分了解各方面的意见和建议，清查群众反映问题，确保人员达到合适的标准，实行正确公正的人员选拔。

众多单位都会将干部选拔任用情况纳入年度工作通报之中，并作为重要的方面进行通报，保证整个干部选拔过程接受党内成员和群众的监督。

五、进一步发挥党组织作用

（一）明确责任，把好方向关

党委书记在整个干部选拔任用工作中起着非常关键的作用，需要对整个工作的过程全面负责。因此，需要正确认识相关干部任用条例原则，将发扬民主与党管干部进行有机结合，保证党管干部的根本地位，不断提升发扬民主与党之间的被领导和领导关系，发挥党的模范带头作用，确保相关选拔人员能够拥有优良的品格与先进的思想观念，同时掌握相应的能力与技术，胜任工作的开展，并得到群众的普遍支持。

同时，对相应的标准要进行明确的取舍与判定，保障能够选出符合党与人民要求的优秀干部，注重相关人员在思想上、政治上、行动上能与党保持高度一致，贯彻上级和中央的重大决策与部署，同时保证干部想干事、会干事、能干事，注重干部的责任意识与担当精神，确保选拔出来的干部能够承担责任、敢于批评，要公平对待相应的干部，并且进行公平的评价，防止出现以地域划线、以亲疏画线、小团伙组织等问题的发生，确保整个干部人员选拔方向的准确性。

（二）确保人员选拔质量

在具体的人员选拔过程中，需要杜绝“唯票选拔”，进一步完善相应的民主推举制度，进行合理的人员选拔方式改进，有效保证选拔出来的干部拥有良好的综合素质与实践能力。要对干部进行相应的评价考核，杜绝“唯GDP”现象和利益至上的思维方式。同时，应该注意杜绝“唯年龄”现象，要能够积极调动不同年龄段干部工作的积极性，优化整个领导干部队伍的结构，增加新鲜血液，整合各方有效力量，对整个选拔程序进行控制。在具体选拔时可进行详细的考核制度制定和标准制定，进行党建思想的全面考核，坚持以党的思想为核心来进行层层选拔，从多方面把关，要求思想与能力齐头并进，保证选拔人员的思想素质和专业能力过关，不断提升党员干部团队的工作能力。

（三）强化责任意识与纪律意识

进一步强化党组织领导人员的把关作用，在赋予其权力的同时，也要求他们能够意识到自身的责任，对于他们的失责行为，要进行相应的追究。在整个干部选拔任用的过程中，需要进行整个过程的实际管理，对相关会议记录与决策情况进行有效的存储与整理，为开展倒查、进行追究问责提供依据。在具体的人员选拔过程中，要全面落实问责制度。同时，对于党员干部的纪律意识和责任意识要进行不断的教育提升。在日常工作中，要明确相关纪律要求，时刻强调纪律的重要性，并定时、定期开展相关纪律的培训，促使党员干部同志时刻铭记责任意识和工作纪律，在工作中以此为准绳，坚决杜绝违规行为的发生。

结 语

综上所述，在市场竞争过程中，人才资源对于企业未来的发展是十分重要和关键的，国企应该注重对人才个人实力与个人素养的提升，良好地完成整个企业的人才选拔工作。为了适应社会主义市场经济的飞速发展，人才是非常重要和关键的资源，也是推动企业发展和社会进步，维护国家稳定的重要动力。人才也是未来发展的战略资源之一。作为国有企业，为了保证干部的选拔与任用，需要重视相关的人员选拔与制度原则，保证人员选拔能够顺利完成，重点发挥国企党组织的领导作用，选出更为优秀的领导干部，为企业未来的良好发展准备好基石。