新形势下国企党建工作创新路径探析

顾继红

（江苏省地质调查研究所，南京 210036）

引 言

国有企业作为社会经济中的重要部分，对社会发展、国家富强起着关键作用，在国家大力倡导“科教兴国”“人才强国”战略的基础上，国有企业也应当明确人才强企的重要价值。通过党建工作，明确人才培养方向，让他们能够牢固树立思想，不断提升政治觉悟，以坚定的理想信念参加到工作当中，在实现个人价值的同时，也为国企发展创造良好条件，促进企业经济效益提升，也让党建工作能够深入开展。

一、国有企业通过党建工作推动人才及企业发展的重要意义

当前形势下，国内外市场变化给国有企业发展带来了发展机遇的同时，也带来了诸多挑战，为了全面达到国有企业的发展目标，需要发挥人才作用，让其成为促进企业发展的源泉动力。从现实情况看，综合能力强的人才在企业竞争中发挥着关键作用，人才是企业发展过程中的重要战略资源。当前人才竞争日益激烈，在国企发展过程中，持续体现人才的价值需要坚定其理想信念，通过党建工作，帮助他们树立正确的价值观与发展观。吸收容纳高素质人才，并实现人才的合理配置，帮助国有企业应对生产经营中的各类风险。在新时期，国企领导者及党建工作者需要深入了解人才市场的变化，要让人才培养工作始终保持主动及具有活力的状态，大力开发人力资源，为他们提供长远的发展规划，以此才能进一步实现国有企业人才强企战略。……