公立医院绩效考核的问题及对策

张静

（阜外华中心血管病医院，河南 郑州 454164）

一、引言

公立医院是我国医疗卫生体系的重要组成部分，在医疗保健、教育科研等方面发挥着巨大的作用。在新医改方案持续推进的背景下，多所公立医院目前面临着政府要公益、患者要满意、医保要控费、医院要发展的严峻挑战。面对这种情况，公立医院需要以构建更加科学合理的绩效考核体系为着力点，积极推进现代医院管理制度建设，从而有效应对各种挑战。目前，国家卫健委对公立医院绩效考核提出了具体的指导意见，并发布了公立医院绩效考核操作手册，这给公立医院绩效考核工作的开展指明了方向，提供了具体的实施依据。不过目前很多公立医院绩效考核依然存在不少问题，与自身发展需要、医改相关要求、操作手册规定等相去甚远，绩效考核的落后成了制约公立医院健康发展的重要因素。鉴于此，公立医院需要把握绩效考核问题所在，充分认识到绩效考核工作的重要作用，并采取积极措施来提升绩效考核水平，从而给医院的更好发展提供支撑。

二、公立医院绩效考核概述

绩效考核是公立医院经营管理领域一项非常重要的常规性工作，能否对这一工作的意义以及内容进行全面把握直接影响绩效考核水平。

（一）公立医院绩效考核意义

做好绩效考核工作对于公立医院来说具有非常重要的意义。首先，绩效考核能够激励、约束广大医护人员切实履行好工作职责，努力做好本职工作，从而提供更好的医疗服务。……