探讨企业文化在企业人事管理中的作用

刘敏茹

（广东省佛山市烟草专卖局〔公司〕，广东 佛山 528000）

一、引言

当代企业之间的竞争实质上就是人才之间的竞争，对此，企业要做好人事管理，注重人才的管理和开发，发挥企业文化的价值，进而提升企业的人才核心竞争力。

二、人事管理的概念

人事管理又称人力资源管理，指在特定范围中具备的所有劳动力的综合。这些劳动力正是完成社会经营工作的基础条件。

在企业的管理工作中，人事管理的作用非常重要。企业的任何生产工作都要以人才为基础，因此，企业之间的竞争就可以看作是人才的竞争，人才管理的效果好坏将会直接影响企业的成与否。知名商人卡耐基曾表示：“即便自己的工厂和财产被全部剥夺，只要能将人才留住，再过几年，自己仍然是钢铁大王”。因此，企业要对人事管理予以高度重视，充分发挥人事管理的作用，推动企业不断进步。

三、企业文化的概念

在现有的社会文化体系之中，企业文化是非常重要的一个部分，可以将其看作是企业中民族文化和现代意识的真实呈现，同时也是企业长期发展过程中逐步形成的良好作风的体现。企业文化包含了企业物质层面和精神层面的文化内涵，具体来说，主要包括三个方面［1］。

第一，精神文化。精神文化是企业文化最高层次的展现，具体又可细分为企业精神、员工风气、企业道德、经营理念、发展方向以及安全理念等。

第二，制度设置。制度设置指的是为了确保企业的经营工作正常推进，企业制定的各个方面的内部约束制度。……