网格化管理在企业党建中的实践和创新

王继红

（杭州市水务集团有限公司南星水厂，杭州 310000）

引 言

在信息化时代背景下，党员网格管理以建立健全为员工服务的长效机制为目的，以党支部党员为主体，以网格化为前提，坚持条块结合，以块为主，积极探索建立职责明确、管理精细、信息共享、渠道畅通、服务有效的网格体系，真正实现党支部核心作用更加突出，资源配置更加合理，党群关系更加密切，为全面推进本单位又好又快发展提供坚强的组织保证和广泛的群众基础。每个党员分配一个网格，实时采集网格内员工的基本情况，点对点、面对面地为员工提供服务，实现联系员工全覆盖、服务员工常态化，完善为员工办实事长效机制的目的。

一、企业党建工作当中存在的问题

（一）党建工作难以有效落实

为了能够促进党建工作全面开展，国有企业内部的党建组织根据企业内部存在的实际情况，制定合理、科学的规章制度，但由于缺乏健全的监督制度和有效的措施，工作制度作用流于表面，无法发挥其真正作用，党建工作实践性不强。企业的建设大部分形成喊口号的现象，但对于具体行为和措施的重视程度不足，这给党建工作带来非常巨大的影响。

（二）当前工作无法满足员工实际需求

企业在运营过程中，要适当融入党建思想和党建工作，换句话来说，也就是从员工角度出发，将“以人为本”作为党建工作的核心，从而提高企业管理的效率。但在实际工作当中，企业高层……