新时期企业党建工作的实践与思考

胡 斌

（国家能源集团宁夏煤业公司红柳煤矿，银川 750408）

一、企业党建工作存在的不足之处

（一）政工岗位的人力资源不足

在社会主义市场经济体系下，很多企业的生产经营、管理模式都发生了巨大改变，为了节约成本，提高经济效益，很多企业对政工岗位的工作人员进行了大量裁减，一些大型企业的党建机关甚至已缺乏健全的工作体系。目前，很多企业政工岗位的工作人员只是兼职人员，一人身兼数职的情况非常普遍，很难在党建工作中投入足够的时间和精力。还有的政工人员个人能力有限，无法满足党建工作的需要，部分企业政工干部的知识体系相对单一，缺乏实践经验，无法在工作中发现问题的本质和原因，缺乏行之有效的解决方法，导致党建工作的开展步履维艰。

（二）企业党组织的凝聚力不足

为了适应市场经济的发展，部分企业经历了制度改革、兼并重组等一系列复杂过程，企业党组织机构没有完全跟上企业改革的步伐，这一问题在基层企业中尤为突出。例如，党组织的人际关系不清、衔接不畅、党委工作完全和企业生产脱节，实际工作完全脱离了党组织中心，没有全面贯彻党组织工作制度，工作随意性强，缺乏有效的监督管理，党组织活动单调、枯燥，完全无法调动党员的积极性。

（三）干部队伍的执行力不足

部分企业的政工人员缺乏服务意识和科学的工作方式，也没有树立扎实的工作作风，甚至还存在故意不作为的问题。……