新时期企业思政工作存在的不足及改革创新

毛一森

（国家能源集团宁夏煤业有限责任公司煤制油化工工程建设指挥部，银川 750411）

一、企业思想政治工作中存在的不足之处

由于各种因素的影响和限制，企业思想政治工作存在许多不足之处，主要体现在以下几个方面。

1.企业决策层对思想政治工作不重视，基层职工对思想政治工作认识模糊

在“利益优先”的管理理念下，企业专职做思政工作的部门十分“不受待见”，由此引发的“连锁反应”就是党建人员的工作积极性消失殆尽，工作敷衍，真正触及灵魂的管理工作少之又少。此外，企业缺乏真正有能力、有远见的思政管理人才。人才对各行各业的影响和持续发展都是至关重要的，对思政工作更是如此。思政工作本身就具有很强的理论性与实践性，单一的“读死书”和“实践派”都是不可取的。

2.企业思想政治工作开展过程十分被动

一方面，开展工作的方法陈旧呆板，没有创新和趣味性可言，“新瓶装老酒”的工作方法频频出现。另一方面，工作的客体对于思政工作“很不待见”，参与性极低，完全没有任何的主观能动性可言。开会“学文件”“读政策”成了主要的工作模式，这完全与年轻人的接受点和兴趣点背道而驰，思政工作流于形式。

3.不少企业的思想政治工作与社会形势存在着脱节的现象

根据笔者调查，不少企业实施的思想政治工作存在着一定的滞后性，工作的内容与时代脱节。现今，企业的职工大多是“80后”“90后”，他们极富个性，对思政内容的认识和理解也变得与以往任何一代都不同。……