被动辞职中诚实信用原则的司法适用及审查标准

蒋力

一、问题的提出

劳动者被动辞职制度，是劳动法的特别制度，设计目的是为了保障劳动者在用人单位存在严重违法行为时，为保障权益免受损害而被动采取的自我保障措施。由于劳动者在被动辞职中不仅有权立即辞职还可以获得用人单位支付的经济补偿金，因此劳动者辞职后与用人单位发生的被动辞职经济补偿金纠纷较为常见。我国被动辞职制度规定于《劳动合同法》第38条，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”《劳动合同法》第38条采用列举+一般兜底条款的立法模式，列举方式便于法官精准适用法律，并加强用人单位依法履行合同的引导作用。但值得注意的是，《劳动合同法》第38条在单纯强调用人单位的单方限制，而忽略了劳动者的诚实信用义务要求。结构性的权利失衡扰动着现实生活，劳动者辞职时有违诚信原则的情况时有发生。面对劳动者不诚信行为，司法实践中反映出不同的态度，同质化的案件出现截然相反的裁判结果。

以劳动者自愿放弃用人单位缴纳社会保险，事后以未缴纳社会保险为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金案件为例。……