浅议事业单位人力资源管理问题及其对策

吴峰

烟台经济技术开发区建设交通局不动产登记中心 山东烟台 264006

事业单位管理也涉及很多的工作，对人员的要求也比较高，如果工作人员的专业性比较低，那就不能顺利的完成相应的工作，可见，事业单位的发展也需要专业的人员。因此，要对人力资源管理加以重视，加大对其工作开展的支持，使人力资源管理工作顺利完成。目前，事业单位人力资源管理中，还有一些问题需要解决，管理人员要进行深入的研究，对人力资源管理进行完善，使员工在合适的岗位上发光，并促进事业单位进一步的发展。

1 分析事业单位人力资源管理存在的几个问题

1.1 管理理念比较落后

有的事业单位对人力资源管理不够重视，没有认识到其重要性，在这方面投入的不多，使人力资源管理的水平比较低，不利于工作效率的提高。随着事业单位的发展，人力资源管理没有发生相应的变化，依然采用过去的管理观念，使相应的工作开展不顺利。在社会快速发展的环境中，人力资源的管理观念已经落后，赶不上时代发展的步伐，也就不能为管理工作提供正确的指导，使人力资源管理中存在较多的问题，影响人力资源的合理配置，对事业单位的发展造成严重的影响。

1.2 管理人员缺乏创新

事业单位人力资源管理中，管理人员缺乏创新意识，对管理没有进行及时的更新，使人力资源管理比较落后。社会在不断地发展，事业单位也在变化，如果人力资源管理还在原地踏步，不仅会赶不上时代发展的步伐，还不利于管理工作的开展，使人力资源管理与事业单位的发展不相符，不能起到良好的作用，甚至是阻碍事业单位的发展。……