事业单位人事统计工作与现代人力资源管理分析

徐燕萍

平度市行政审批服务局 山东青岛 266700

在事业单位中科学而有序的统计工作是非常重要的，有助于从整体上提高事业单位的宏观调控能力，并且也有助于使事业单位在当前社会经济的发展背景下加强对各项工作的管理。为了保证事业单位统计工作能够在实际中发挥其应有的价值和效果，相关工作人员需要对事业单位统计工作的特点和作用进行深入地分析以及研究，结合事业单位统计工作的要求以及需求，科学合理地开展日常工作，从整体上提高事业单位统计工作的效果[1]。

1 统计工作与事业单位管理的关系

事业单位人事管理是事业单位内部控制与管理的关键构成要素。随着经济社会各项改革的不断深化，事业单位人事统计面临着更多的不确定性因素，认真贯彻落实事业单位人事统计管理制度，对于促进事业单位持续健康稳定发展具有重要作用。具体而言，事业单位人事管理的重要性主要体现在如下几个方面：首先，人事管理是薪酬管理的重要内容。无论何种性质的事业单位，均需要承担经济服务、社会发展、公共协调等社会职能，其工资管理效果的好坏，与薪酬管理，乃至事业单位内部总体管理质量密切相关。其次，人事管理是保障与维护广大职工自身合法权益的必由之路。在传统工资管理模式下，“大锅饭”式的管理方法阻碍着事业单位自身效能的提升，而通过现代人事管理，则可有效打破僵化固化的工资管理模式，充分保障员工切身利益，释放广大员工的工作积极性与主动性。……