大数据时代下企业人力资源管理模式

刘骅漪

（河北经贸大学工商管理学院，河北 石家庄 050061）

在近些年以来，本国的经济得到了空前未有的成长，科学技术也在持续不断的优化和创新。大部分企业集团在进行人力资源管控时都会面临的大量的问题，这些问题的出现都影响着企业集团提升自身的人力资源管控成效。为了使得企业集团的人力资源管控发挥更好的作用，不仅需要将人力资源管控进行改革与创新，同样也需要将人力资源进行合理、科学的分配，将人力资源管控与大数据联合到一起，继而充分发挥人力资源管控的效用，促进企业集团的全方位健康成长。

一、大数据及企业管理的概述

针对大数据来讲，指的也就是大量的数据。伴随着现代化信息技术的迅猛成长，大数据已经跟各个行业、各个领域都有了深入的融合，使用大数据不仅能够将大量的数据、信息进行合理、科学、快速的分类，更能将信息进行整合、储存以及散播，进而就能产生更加有价值的数据和信息，逐渐形成一个信息圈，而这个圈就是大数据。在企业集团管控当中引进大数据技术，需要企业集团结合自身的实际成长状况来进行全方位的分析，例如：员工、规章制度以及企业集团资金等，创建出符合本企业集团成长的管控方式，进而促使企业集团能够健康的成长。站在管控的角度出发，将大数据技术与企业集团管控融合在一起，不仅能够最大限度地将大数据的优点发挥出来，更能使得企业集团能够在大量信息中找到有用的信息，促进自身的成长。……