上市公司股权激励机制的相关研究

刘银川

（江苏瑞木律师事务所，江苏 南京 210000）

股权激励体制，顾名思义，是对企业内部员工进行激励，使得企业的核心人才得以保留的一种激励体制。通过股权赠与等方式，使员工具有主人翁意识，从而成为企业利益的共同体，促进员工提高工作积极性的同时，也带动了企业的不断发展。因此，若能有效实行股权激励机制，将会对企业的发展添加一股新的动力，本文将细致分析我国上市公司在股权激励机制建设中所存在的问题，并针对相关问题提出一些具体的解决建议及其实行过程中所要注意的一些问题。

一、我国上市公司在股权激励机制建设中所存在的问题

（一）没有成熟的市场环境为机制的实行提供有力保障

我国资本市场发展的起步较晚，且发展道路较为曲折，致使股权激励机制的实行条件不成熟，缺乏了相关法律法规及政策的有力支持，直接导致我国股权激励体制不能够彻底实行并发挥作用。我国的上市公司大多数正处于发展及探索的过程中，企业的管理阶层及管理体制是不够成熟与完善，受外部环境影响的干扰较大。我国股票市场的动荡与不完善正是对企业内部管理体制的建立健全最为不利的外界条件，不具备完善的股票市场，很容易出现不利于企业及行业发展的投机取巧的交易，不利于企业发展，也不利于行业内部的道德风尚建设。与此同时，我国大多数公司在治理体系上还存在着不足，导致公司内部的人员控制问题始终无法得到解决。……