新时代背景下国有企业党建工作优化路径探析

王 璐

（山西华禧建筑安装有限公司，太原 030024）

引 言

在新时代的背景下，企业竞争愈发激烈，企业想要更好地生存就要增加自身的优势，为企业注入生机与活力，提高经济效益。增强自身竞争力，一定要积极完善内部管理机制，优化人力资源管理模式。在人力资源管理中，党建政工有着重要的地位，会直接影响人力资源的管理效果，推动企业经济不断发展。

一、创新国企党建工作的重要意义

（一）有利于协调党建与企业管理之间的矛盾

国有企业是我国社会经济组织形式的一种，也是党建工作的载体。在社会主义市场经济的背景下，国有企业党建工作与企业管理制度之间有一定的矛盾，只有二者融合才可以相互促进，共同发展。我国法律法规中明确提出，国有企业必须积极开展党建工作，定期举办党建活动，对企业人员开展相关的思想教育工作。这种规章制度的建立能够推动党建工作更加顺利地开展，还能实现与企业管理的融合，解决企业在内部管理出现的矛盾。

（二）有利于促进党建管理共同发展

我国国企党建工作的重点在于重大政策、理论宣传等，对国有企业的党建工作有较高的要求，要以企业业务性质为基础，采取相应的措施，企业经营管理要积极配合。在市场经济体制中，企业管理要跟上时代的发展趋势，做到与时俱进，在企业发展过程中进行创新，将党建工作与企业管理充分结合在一起，推动党建与企业管理共同进步。……