电力企业干部选拔管理探讨

李红霞

（国网湖北省电力有限公司浠水县供电公司，黄冈 438200）

众所周知，电力是人们生产生活中不可或缺的重要能源，电力企业在促进社会发展和人民生活质量提升上做出了不可替代的重要贡献。电力企业在发展与壮大的过程中，人才管理始终是电力企业经营管理中的核心环节，也是促进企业发展的决定性因素，尤其是干部，是人才管理中的核心和重心。干部是火车头，是引领企业发展与前进的重要力量，一旦在干部选拔管理上把关不严，就会造成后续人力资源供给质量不高的后果，不利于企业的健康发展。所以，要采取科学有效的方式，做好电力企业干部的合理选拔，同时储备好人才，这对于促进电力企业的可持续发展具有十分重要的意义。

一、电力企业人力资源管理中干部选拔管理的重要性

显而易见，在当前行业竞争如此激烈的前提下，企业要想得到更广阔的发展空间，必须依靠高质量的人才来实现。所以，做好干部的选拔与管理是引领企业更好、更快发展的决定性因素。众所周知，电力企业涉及众多的细分领域，而且部门众多，相应的涉及生产、技术、经营、管理的岗位也极多，干部的流动、选拔与管理都是电力企业人力资源管理中的常态。因此，做好干部选拔，以高素质的干部队伍带动企业管理质量的上升，能够充分利用企业内部的管理资源，使其拥有更广阔的职位选择空间。

首先，电力企业干部的合理选拔……