事业单位政工管理工作的问题与对策

张 杨

（岳阳市疾病预防控制中心，岳阳 414000）

在新时代背景下，事业单位职工的思想及价值观念发生了很大变化，职工的个人诉求千差万别，这使事业单位开展政工工作产生了很大难度。为此，事业单位在进行政工管理时，必须充分了解这一变化，改进传统的政工工作模式，有针对性地解决职工的个性问题，提高政工管理工作成效，促进事业单位稳定发展。

一、政工管理在事业单位管理中的作用分析

政工管理是事业单位管理中的重要组成部分，也是我党各项事业发展的重要特色。政工管理在事业单位管理与发展中发挥着重要作用，为事业单位的稳定发展提供着思想政治保障，引领事业单位发展，其作用如下。

一是政治引领作用。在新形势下，社会发展对事业单位的要求更高，需要事业单位转变发展理念，增强服务意识，为社会经济发展提供更大助力。为此，必须更好地推进事业单位的改革与发展，这就离不开党的政治领导，需要发挥党的政治引领作用，保证事业单位改革与发展不偏离政治方向，严格按照党中央的统一部署扎实推进改革，适应当前社会经济发展的需要。

二是社会稳定器的作用。改革发展的过程会对原有的分配格局和分配方式进行变革，不可避免地会涉及部分群体的利益，引起部分职工的不满。这是改革中的必然现象，需要事业单位在改革与发展过程中对此高度关注，重视加强政工管理，对改革中的职工思想动态进行深度把握，了解职工的内心诉求，运用政工工作方式有效化解，不使内部矛盾扩大化，维护社会稳定，从而减少改革与发展的阻力，保持改革与发展稳步推进，发挥社会稳定器作用。……