事业单位基层党建政工工作的创新策略

谢 科

（湖南省植物园，长沙 410116）

一、新时期事业单位基层党建政工工作存在的问题

（一）政工工作方式较为落后

因受到传统观念根深蒂固的影响，现阶段多数事业单位未认识到党建政工工作的重要性，在管理制度制定上存在不完善的现象，而且其重心基本放在单位外界实力的建设中，常常忽视内部思想建设，而这两者本就是相辅相成的，只有朝同一方向推进，才能使单位发挥出最大的社会效益。因党建政工工作并未给单位带来直接的效益，部分事业单位相关部门未能及时创新优化工作，工作方式较为传统，无法满足当下单位的实际情况及发展需求，这也是党建政工工作形式化的主要表现。因党建政工工作涵盖内容较多，且有着繁杂的特点，若职责范围不够明晰，不仅会给工作的顺利开展造成影响，还会因混乱出现一些不必要的问题，如由于分工不明确无法及时追寻到相关责任人，小问题逐渐转为大事故等。

（二）党建活动缺乏影响力

党建政工工作开展的根本目的是提高单位内部工作人员的思想层次，帮助员工树立正确思想观念，使其能够全身心地投入工作中，为单位的发展起到有力的推动作用。但是部分领导对基层党建政工工作的重视度不足，导致即使开展党建政工工作，也处于形式化状态；而员工在活动中并未能真正得到思想的提升，因此对其创新的积极性也会逐渐降低。部分事业单位党建部门的使命感及责任感无法被有效激发，其带头作用逐渐削弱，这也是影响事业单位党建政工工作创新的主要因素。……