试论企业离退休人员领取养老金资格认证工作现状

孙丽丽

博山区社会保险事业中心 山东淄博 255200

企业离退休人员养老金资格认证及领取是关系到我国老年人养老问题的一项重要工作，也是保障企业离退休人员权益的一项工作。在养老金资格认证及领取过程中，需要针对各企业离退休员工的实际工作状况及年限进行有效的资格认证，判断其是否符合养老金领取资格，从而协助老年人进行相关手续的办理，为其养老金领取提供便利。同时，在养老金发放过程中还需要针对超领、冒领的状况进行调查，及时追缴超领、冒领的养老金金额，推动我国养老金领取更加标准稳定的开展。

1 我国当前企业离退休人员养老金资格认证及领取工作开展现状

随着人口老龄化的加速企业离退休人员数量不断增多，退休后随子女流动等因素，资格认证的基础数量大幅度增加，资格认证工作人员整体的工作负担较重，需要应对更加复杂多变的社会环境条件。

现行的企业离退休人员领取养老金资格认证制度主要采用日常认证与集中认证、普遍认证与重点认证，运用现代科技QQ或微信视频认证，手机APP远程自助认证，通过与民政、公安、司法、卫健等部门大数据信息共享无感认证等多维度复合式认证方式。但企业离退休人员错综复杂，在资格审查过程中，需要对大量材料的真实性和合法性进行有效的判断，及时准确的确定企业离退休人员养老金资格，更好地减轻企业离退休人员办理资格认证的程序负担，为老年人更加快乐健康的生活提供帮助。除此之外，在开展资格认证及资金发放过程中还需要及时的判断养老金认领资格条件的变化，及时的发现企业离退休人员养老金冒领、超领等情况，推动社会的公平、公正发展，实现我国企业离退休人员养老金资格认证工作及领取工作更加科学有效的展开[1]。

2 我国当前企业离退休人员养老金资格认证及领取工作开展过程中存在的问题

通过总结多年的基层工作经验，发现我国当前企业离退休人员养老金资格认证及领取过程中还是存在着较多的问题，必须要在今后的发展过程中采取有效的措施进行解决，以保证养老金资格认证及领取工作的合法性和公平公正性。总体来说，当前工作开展过程中的问题主要表现在以下几个层面。

2.1 企业离退休人员的信息传输延迟或缺失

企业离退休人员进行资格认证时，需要根据政府部门提供的相关信息，判断其工作单位、工作时间及具体的工作形式，从而确定相关人员的养老金领取资格。但是，在我国当前的资格认证过程中，政府部门的相关信息传输存在着延迟的现象，导致离退休人员在进行资格认证时，无法快速准确的完成信息的核对，延长了整个资格认证的周期，同时也导致企业离退休人员的资格认证过程和周期过长，影响到了离退休人员的正常生活。除此之外，政府部门信息传输过程中还存在着信息缺失的问题，部分离退休人员的工作信息和养老金资格认证信息不全，导致无法准确有效地完成养老金资格认证工作，对其养老金的领取和使用造成了较为严重的影响。

2.2 企业离退休人员自身配合度较差

养老金资格认证及发放工作开展过程中，不仅需要依靠相关工作人员进行工作，同时还必须依赖于资格认证人员的配合，双方相互合作才能够推动整个认证流程更加快速准确的展开。但是，就当前的实际情况来看，很多退休人员对于资格认证的方式和行为存在抵触情绪，企业离退休人员自身的配合度比较低，影响到了工作人员快速有效的信息获取和验证，进而导致整个资格认证的流程和时间延长，影响到了认证工作及养老金发放工作的快速开展。

2.3 企业离退休人员的社会化管理不规范

在进行养老金资格认证及发放时，不仅需要依赖于资格认证工作人员的有效调查，同时还必须依赖于准确高效的后期管理，及时的对离退休人员的工作生活等信息进行统计分析，实现实时化的监督，避免违规性问题的出现。但是，就我国当前企业离退休人员的管理工作开展情况来看，很多流程都存在着不规范的行为，导致离退休人员的社会管理有所欠缺，无法准确的进行离退休人员的信息统计和跟踪，进而导致了后期的养老金认证及领取工作较为混乱，一些不法分子容易找到空档进行违规性操作，实现养老金的冒领以及带领等，进而造成较为严重的不良影响对于社会的公平，公正性以及养老金认领工作的游戏造成极大的阻碍。

除上述几个主要问题之外，在实际的开展过程中还存在着其他的问题，需要在实际工作过程中进行更好的研究和优化[2]。

3 企业离退休人员养老金资格认证及领取工作优化的有效措施

想要更好地推进企业离退休人员养老金资格认证及领取工作的稳定高效开展，就必须针对当前工作过程中存在的一些问题进行调查，采取有效的解决措施，实现整个工作安全稳定的开展，实现后期高效稳定的管理，为我国养老金资格认证及领取相关工作提供更好的支撑。

3.1 加强信息化系统的建立，推进养老金资格认证等信息的共享

信息传递方面的延迟性和信息缺失，对于养老金资格认证工作高效稳定的开展造成了较为严重的负面影响。在今后的发展过程中，我国管理部门应当更好地进行养老金资格认证信息化系统的建立，将数据信息及时的汇总入信息化系统当中，实现信息的有效存储和传输。同时还需要建立起多部门联动的机制，推进养老金资格认证等信息在各部门之间快速的流通，为相关部门的工作推进提供帮助。除此之外，在日常的工作开展过程中，工作人员还必须进行信息的快速汇总和上传，在工作完成之后，便将相关的信息传输到系统内部，避免由于传输时间等影响造成信息延迟或者是信息缺失等问题，加强信息化系统的建立，实现数据信息的高效传输和实时共享，能够更好的实现整个工作流程的优化，缩短工作开展的周期，为养老金资格认证及领取工作的优化发展提供帮助。

3.2 加强相关理念及知识的宣传

企业离退休人员年龄较大，在当前工作开展过程中的配合度普遍较低，想要更好的推进养老金资格认证及领取工作的开展，还必须要加强相关理念的宣传及引导，帮助企业离退休人员更好地认识到相关工作开展对其自身带来的益处，使他们能够更加积极主动的投入到相关的资格认证及发放领取工作当中，配合工作人员完成资格认证工作。除此之外，还可以开展一定的社区化培训，引导企业离退休人员进行自主化的办理，通过自身操作实现证明材料等数据信息的提供和上传，从而更好的推进整个资格认证工作的高效有序开展，也能够极大的提升企业离退休人员的利益保护度。

3.3 加强后期管理工作，建立完善高效的管理制度

在企业离退休人员养老金认证及领取工作开展过程中，除了要对相关的信息进行审核，判断企业离退休人员养老金认领的资格之外，还需要针对已经完成资格认证的退休人员进行长期持续性的管理。因此，想要更好的推进相关工作的开展。就必须要加强整个工作的后期管理，形成完善高效的管理制度，同时还需要建立起更好的管理体系，以实现企业离退休人员的实时化监督管理。在具体管理过程中要确保信息的再审核，确保每个企业离退休人员都能够接受相关的监督，避免冒领以及代领等不合法问题的出现，推动养老金发放的合法性开展也能够更好的推进社会公平公正建设，推进我国老年人口权益保障工作的有效开展。

通过上述相关优化措施，可以更好地推进我国企业离退休人员养老金资格认证及领取发放工作的科学稳定开展，为企业离退休人员的切身利益提供更好的保障[3]。

4 结语

企业离退休人员养老金资格认证及领取发放工作是关系到老年人口切身利益的重要工作，也是我国社会公平公正发展的关键信用工作。在当前的资格认证及领取发放工作中，出现了较多的问题，企业离退休人员与工作人员之间的配合度较差，整体的管理机制有所欠缺以及相关信息的传输共享存在问题都极大的影响到了相关工作稳定高效的开展，对于我国养老金资格认证及领取发放工作的稳步进造成了一定的阻碍。因此，在今后的工作开展过程中，应当针对各项问题采取有效的优化措施，实现信息高速的传播和共享，实现企业离退休人员相关理念和配合度的提升。同时，还需要进行管理制度的优化和完善。实现整个监督管理工作的有效推进，为企业已退休人员养老金资格认证及领取发放工作高效的开展提供支撑。