人力资源管理与经济可持续发展分析

梁素敏

济宁市公路管理局嘉祥公路局 山东济宁 272000

人力资源构成了现阶段经济可持续发展的根本支撑与保障，各个行业领域的人才队伍综合素养层次决定了行业经济的未来发展趋向。目前人力资源管理举措已经被运用于行业经济转型的全过程，企事业单位通过培养行业新型人才的做法来支撑单位自身的发展，客观上达到了行业经济发展中的重要促进效果。由此判断出，区域经济及行业经济的可持续发展必须充分依赖于人力资源管理，确保将人力资源管理置于当前经济转型发展中的关键地位。

1 人力资源管理的基本特征及内涵

人力资源管理的基本内涵在于管理各个行业领域的人才，通过实施人才岗位晋升、人才培训及员工日常管理的做法来增强人才资源实力，实现人力资源的最大化管理效益。由此可见，人力资源管理包含很多的人才管理实施要点，相关部门推行人力资源管理的宗旨目标就是要提升人才的综合业务能力，提供行业经济发展中的重要人才支撑。并且，人力资源管理的各项措施顺利实施需要依赖科学与可行的管理规划，相关部门只有在预先制定人才管理规划的前提下，才能充分保证人力资源管理的最佳实施效果。在现阶段的行业经济发展中，人力资源管理日益发挥了重要的实践作用，体现了行业经济发展与人力资源水准提升的关联性。人力资源管理涉及各个管理要点与管理实施层面，作为企事业单位以及人力资源部门要认识到人力资源保障措施的重要促进意义，完善人才培训与人才晋升的机制，运用优质的人力资源来支持与推进经济的进步发展[1]。……