企业政工工作与企业文化建设的融合对策探讨

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1 企业政工工作概述

企业的思想政治工作，就是对企业内部的广大领导干部和职工进行一系列的思想政治教育，其中主要包括爱国主义教育、集体主义教育等相关内容。企业思想政治工作的开展，在企业的建设过程中起到了至关重要的作用。同时，也激发了职工在企业的未来发展与建设中作贡献的积极性，不断强化员工的主人翁意识，促进正确的世界观、人生观与价值观的形成。现阶段，企业思想政治工作具有以下几方面的特点[1]。

1.1 具有社会属性

对任何一个独立的社会组织来说，企业的发展都与社会的发展息息相关。企业要充分考虑到，随着社会的政治、经济、文化及法律环境的变化会给企业带来哪些影响，通过对变化的分析，找到一条适应现代化社会进程的企业发展道路。

1.2 具有实践属性

“实践是检验真理的唯一标准”，充分说明了企业的政工工作应当与外部的宏观环境相结合，在企业所在行业的发展中进行综合分析，立足于客观事实，充分保证政工工作与企业文化建设相结合。

1.3 具有复杂性

政工工作是一项长期且复杂的工作。由于人员思想具有主观性，是难以被控制的。在一定程度上需要企业领导对企业员工的思想动态充分关注，要求政工干部需要具备一定的细心与耐心，做到对症下药。

2 当前企业政工工作面临的问题

2.1 政工宣传意识较为淡薄

尽管在新时期多数企业对政工工作的重要性认识有所改观，然而整体上对政工宣传的意识仍然比较淡薄，导致政工宣传出现形式化现象，难以实现政工宣传内容的有效贯彻。……