共享经济模式下人力资源管理对策探究

陆伟栋

中交水利水电建设有限公司 浙江宁波 315200

共享经济的中心思想就是提升资源利用率，利用网络信息技术将那些没有得到使用的资源进行整合并投入建设使用，这样的方式能够有效减少资源浪费的现象。但是这一经济模式对于人力资源管理方式产生了巨大冲击，促进了传统人力资源管理方式向现代管理方式转变。

1 当前人力资源管理存在的不足

1.1 人事管理工作不够全面

目前，企业的人事管理工作并不全面，缺少全面的管理方案的制定，这就导致企业在发展的过程当中缺少相关指引。当前，随着我国经济体制不断变革以及企业不断发展，也逐渐发现了人力资源管理对于企业发展起到的重要作用，也能够针对当前企业发展的实际需要，对于企业人力资源管理模式进行改进，但是在进行改进的过程当中还是没有突破传统模式的限制，这就导致企业人力资源管理效果没有得到较大提升，无法真正地发挥人力资源管理的作用[1]。

1.2 人事管理工作人员缺乏管理意识

当前，很多企业的人力资源管理部门的工作人员都无法意识到人事管理工作的重要性，忽视了自身在人力资源管理当中能够发挥的重要作用，这就导致企业的人事管理工作缺少活力，导致当前企业的人事管理工作无法满足当前社会发展需要，导致部分问题不能够提前预防。

2 共享经济影响之下人力资源管理发展趋势

2.1 对于人力资源管理认……

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