企业党建与人力资源管理互动模式探究

吴鹏

（唐山南堡经济开发区管理委员会，河北 唐山 063305）

一、引言

随着新时代的到来，我国的国情已经发生了明显的变化，最为重要的就是我国经济增长的方式已经由高速增长转变为高质量发展。为了响应经济高质量发展的号召，企业作为市场的主要参与者之一，应当从自身做起，积极改革，推动自身创新发展，进而促进行业转型升级。这种改革是多方面的，其中就涉及人力资源管理方式的变化。在我国，中国共产党拥有执政地位，各项工作的开展都需要坚持党的领导，企业的发展也不例外。要想正确把握经济发展的方向，企业就需要深入贯彻落实党的各项方针政策，积极开展企业内部的党建工作，将党建与人力资源管理工作巧妙结合，提高员工的思想觉悟，激发员工的工作积极性。

二、人力资源管理中党建工作的重要性

（一）发挥模范带头作用

人力资源管理工作涉及员工生产生活的各个方面，包含任职调用、薪酬安排等，关系到员工的切身利益，同时也是企业持续发展的基础。一个企业是否具有良好的发展前景，能通过人力资源管理工作体现出来，前景良好的企业必然十分重视对员工的管理，能够科学合理地分配人力资源，能够充分发挥员工的特长和优势，实现企业与员工的双赢［1］。将党建与人力资源管理相结合可以有效改进企业内部的激励机制，发挥优秀党员的带头作用，发扬党员吃苦耐劳、不畏艰险的优秀品质，营造良好的工作氛围。……