人力资源管理和财务管理双赢模式探究

单洁

企业人力资源管理和财务管理都是其内部管理工作的重要组成部分，二者相互协调，对企业发展产生了重要作用。本文简单介绍了人力资源管理和财务管理的基本概念，通过分析二者之间的不同之处，人力资源管理和财务管理结合双赢模式，为企业培养人才、管理人才提供有力支持。

社会经济发展带动市场经济结构转变，使得企业之间的竞争愈加激烈，其所面临的挑战也不断增多。为保障企业长期、稳定发展，应提高自身的综合竞争力，其中人力资源管理与财务管理是保障企业有效发展的基础项目，二者分别掌管着企业人才与经营资金。同时，进一步探索新时期企业综合管理水平全方位提升的路径与模式，加快企业的高质量发展与现代化转型。

人力资源管理和财务管理的概念

人力资源管理是企业实现中长期目标的人才储备保障，作为以人才为主体的管理实践，其主要目的是为企业创造更多经济效益和社会价值。这是一种基于经济学范畴的科学概念。人力资源管理主要包括人员招聘、职责分配、绩效考核、福利待遇等内容，在经济全球化的时代背景下，市场的开放化和多元化的水平越来越高，不同领域企业的管理模式不断推陈出新，在社会信息公开程度不断加深，获取招聘信息越来越便捷的今天，企业人才招聘与管理工作既面临着前所未有的人才红利机遇，也必须面对更大的竞争压力和挑战。……