人力资源管理中社会保险的价值分析

崔元

（扬中市社会保险管理中心，江苏 镇江 212200）

一、前言

经济新常态下，企业竞争白热化，企业对人才管理越来越重视，而个体的主体意识也越来越强，对工作价值与人生价值的关注度越来越高。社保是企业福利待遇中的主要部分，优化社会保险服务对于减少企业人才流动、促进企业稳定发展等具有重要意义。如何通过优化社会保险加强人力资源管理实现其价值，已成为当今社会备受关注的热门话题。

二、社会保险与人力资源管理的内涵

（一）社会保险的内涵

社会保险具有明显的法律属性，是国家公认的社会保障形式，包括养老、医疗、工伤、生育、失业等五种保险。其中，养老和医疗保险是对未来和疾病来临时的一种保障，工伤和生育保险最能体现企业对员工的责任感，可以让员工直面生育，减轻职工家庭生活压力。

（二）人力资源管理的内涵

在企业管理中需完成人才聘用、培训等各个阶段的工作，人力资源管理能够有效指导企业的人事活动，能够对企业的人力资源进行有效配置，进而最大限度地调动员工的工作积极性，在此前提下给企业创造更大的效益，满足企业的可持续发展需求。

三、社会保险在人力资源管理中的价值

人力资源和社会保险的关系十分密切，社会保障中社会保险十分重要，其是由国家、用人单位和劳动者一同参加的，用人单位和劳动者缴纳资金，政府为其提供补贴保障且承担一定责任。社会保险不但能够维护社会的稳定，而且为投保人提供了相对有效的保障，能减少社会矛盾，助力构建和谐社会。……