上市公司股权激励存在的问题及对策研究

孙苗苗

（黑龙江科技大学，黑龙江 哈尔滨 150000）

从股权激励的理论和实践方面来看，国内上市企业的理论和实际应用状况不甚良好，应该进一步针对此类问题进行深化探究，扩大和实施股权激励制度，完善激励政策，对于上市企业的发展革新有着十分重要的理论意义和现实意义。通过发现政策和制度措施中的问题，来进行针对性的完善优化，进一步实现企业的长期发展。

一、股权激励的相关内容概述

（一）股权激励定义。股权激励是一种系统化的激励方式，通常是以股票作为一种激励手段。企业中的股权激励制度通常是被分为有限制的股权和股票期权两种方式。股票期权指的是企业在一定条件下，通过特定的方式来出让一定的股票数量，这也是一种激励机制，可以让企业将短期利益与长期利益结合，让企业的管理层和经营者改变当前所处的立场，实现企业所有者和经营管理者利益共通。总的来说，股权激励就是指企业管理者和员工在持股动机行为方式方面来进行改变，从而来分享剩余价值的索取权。

（二）股权激励原理。管理者和股东之间的关系，其实就是委托代理和实际持有的主次关系[1]。代理经理主要是对企业的资产、人员方面进行管理。但是在委托代理的机制中，由于管理者和股东之间，存在严重的信息不对等关系，企业的第一手信息资料都是掌握在管理者手中，而由于股东和管理者之间所处地位不同，导致二者之间的目标也不相同。……